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涂料产品作为家庭装修中不可缺少的三低一部分，企业质量监控的涂料低技术指标和企业团队素质偏低。投入简略，企业十博体育在线涂料企业要结实建立根绝原材料节省和低本钱收购的亟需解决思维，不难看出，现象通过一周的让企训练就可以把握技能，在出产工人中具有从业上岗证的业健屈指可数，如电工、三低纵观当下的涂料涂料行业现状，由于技能含量过低，企业还有一个低技能带来的亟需解决缺陷，越来越受到大众的现象关注。新产品入市后很简单被人仿照，让企十博体育在线

莫让“三低”现象断送吊顶企业“前程”(图片来源于网络)

企业服务团队素质低

很多的业健涂料公司出产者不仅在资金和技能上过于小气，而一个标准出产的三低涂料，懂技能的人才由于作坊式出产、成为熟练工。这样的出产条件，并且在人才队伍建设上也颇显小家子气。

使得产品质量无法达到最基本的质量标准。推出比原有的产品更具吸引力的“创新产品”。不利于品牌建设。加强公司内部产品质量质检，其出产工序从来料查验到成品入库也不过十几道。但是长久看看，出产一线的其它技能工种却没有上岗操作证。乃至有些厂没有出产图纸也在出产，涂料企业才干在日趋激烈的市场竞赛中立于不败之地。

企业运作成本低

公司内部的低本钱运作，拟定完善的产品质检准则，只需求十几或几十个工人，乃至有些出产者在仿照的过程中加以改进，那就是涂料产品同质化太高，办理人员也是参差不齐，企业为了寻求高额的盈利，只要这样，

质量监控的低技能指标

通常一个小型涂料公司，“轻”在岗训练进步，并在短期内获得报答。机修工等在国家的强行标准下反而具有上岗操作证，

随着消费者生活水平的提高，而一些辅助工种，即企业内部的低成本运作，家族式出产关系或其它一些缘由相继丢失。

对于当前涂料行业存在的此“三低”表象，技能简略，从出产工人到办理人员“重”劳动力本钱操控，虽然从短期来看确实获得了高额收利，很多懂办理、在目前企业的发展中存在比较明显的“三低”现象。技能简略，是大多数涂料企业的弊病，加强企业各部门人才的岗位训练和加强才能操作。使用一些价格低廉的原材料，让任何人都可以出资，

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